Что включает в себя кадровый учет

В компании должны быть утверждены некие регламенты, касающиеся трудового распорядка, оплаты труда, охраны труда и т.п. Все эти документы должны быть не только разработаны и приняты приказом по предприятию, но и доведены до каждого сотрудника под роспись.

Соответственно, руководство должно следить за соблюдением этих регламентов и своевременно реагировать на их нарушения, чтобы потом не кусать себе локти, когда возникнет конфликтная ситуация, и окажется, что сотрудник не единожды нарушал правила, но это никто не контролировал.

Вопросы охраны труда являются также крайне важными, поскольку руководитель может понести, в том числе, и уголовную ответственность, если произойдет несчастный случай, и окажется, что работа по охране труда на предприятии не ведется совсем.

Вопросы охраны труда являются также крайне важными, поскольку руководитель может понести, в том числе, и уголовную ответственность, если произойдет несчастный случай, и окажется, что работа по охране труда на предприятии не ведется совсем.

В настоящий момент, существует ещё один обязательный регламент, поскольку законодательство требует соблюдения конфиденциальности этих данных – это Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

В кадровом делопроизводстве необходимо вести целый ряд регистров (журналов регистрации) первичных кадровых документов, таких как: приказов, договоров, трудовых книжек, военнообязанных, медицинских книжек и т.п. Работа эта кропотливая и трудоемкая, требующая скрупулезного отношения к информации.

На предприятии должно быть утверждено штатное расписание с должностями и окладами по уровню квалификации. С одной стороны, кажется, что нет ничего сложного, а с другой стороны, оказывается, что и здесь есть подводные камни. Например, если у вас есть незаполненные вакансии в соответствии со штатным расписанием, то компания обязана предоставить информацию об этих вакансиях на биржу труда.